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深化企業改革 助推企業發展
發布人:admin    發布日期:2016-10-29    瀏覽次數:2383次     字體大小:【大】【中】【小】

        編者按 黨的十八大指出,改革開放是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路,我們只有繼續解放思想并堅定不移的對企業進行改革,凝聚發展共識,形成發展合力,才能推動企業更好更快的發展。
        猛牛视频十三年風雨兼程,十三年發展變革,在黨的十八大精神的指引下,公司秉承林州人民“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神,錘煉出了“求知、求變、求和、求實”的企業文化精髓,逐漸形成了勇于創新、銳意改革的現代化企業,現已發展為集房屋建筑、市政、園林古建、建筑智能化、裝修裝飾、土石方、地基基礎、城市及道路照明、機電安裝、電力、公路、鋼結構、管道、建筑防水、消防、建筑幕墻等資質,年施工能力為50億元以上的綜合型集團企業。
        近年來,我們緊緊圍繞“管理十化”做了以下改革工作:
        1.團隊知識化。圍繞建設學習型團隊,通過不斷汲取新知,培養員工超強的學習意識、創新意識,主動開展工作、自覺學習,保持團隊持續的知識更新,最終實現知識化團隊。
        2.發展目標化。通過制定以“量”為衡量標準的目標化發展,使員工在執行過程中有據可查,有據可依,使管理者對各項工作執行情況一目了然,努力做到項目模塊化、工作目標化、責任到人,形成“千斤重擔大家挑,人人肩上定指標”的良好局面。
        3.考核數字化。制定數字化考核標準,把企業戰略目標細分為年度、季度、月度、周度和每日計劃,用直觀的數據反映企業生產經營、安全管理,通過實際發生的績效進行考核。
        4.工作流程化。把日常工作中重復出現的問題進行總結分析,商討出一套規范化、流程化解決方案,用流程化工作來提高效率。
        5.管理制度化。用管理操作制度進行管理,將各種標準整合為完整的作業流程體系,人人有事做,事事有人做,權責明確,細化企業管理制度的實施、控制、檢查、激勵等程序。
        6.員工素質化。把職業道德建設和員工素質相結合,進一步增強員工的信心,強化“只有提高自身素質,才能為企業的發展和自身的前途發力”的價值觀。
        7.統一標準化。建立統一的管理平臺,設立標準化部門,制定標準化文件,加大對執行標準化文件相關人員的培訓力度,做到統一執行和執行統一相結合。
        8.平臺信息化。時刻改進,保持與社會發展一直的信息化平臺,降低工作成本和提高工作效能。
        9.高效責任化。將管理責任具體化、明確化,每位員工要盡職、負責,對當天的工作情況進行記錄檢查,發現問題及時糾正、處理。做到“事事清、時時清、處處清”。
        10.班子務實化。建立“團結和諧、開拓創新、廉潔務實的領導班子,做好表率,擬定發展規劃目標,有部署、有檢查,狠抓落實,做到嚴謹、有序、高效、全面推動公司各項工作邁上新臺階。
         猛牛视频13年來沖破思想觀念的障礙,矢志改革啃硬骨頭、涉險灘,把持續改進當做企業長期的攻堅目標,大力提倡“只有好的過程管理才有好的結果”的管理理念,建立學習型團隊成為了公司發展的頭等重要大事,并認真踐行“求知、求變、求和、求實”的企業精神,全力打造像軍隊,像學校,像家庭的和諧團隊,為每個員工都量身定做了適合自己的崗位平臺,并給每個員工做了長期的職業規劃,充分實現了人盡其才的用人理念。
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